В статью 142 Трудового кодекса РФ внесены изменения, которые вступили в силу с 10 января 2016 года.
Теперь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу.
Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооружённых Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств; гражданами, выполняющими работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В случае задержки выплаты заработной платы заинтересованное лицо вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в СК либо в прокуратуру района по месту жительства.
Виктор ЧАПЛЫГИН,
прокурор
Благодарненского района
старший советник юстиции